昔日同事成了上司 你该怎样面对

  • 日期:01-12
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你如何对待成为你老板的前同事?

2012

1。正确定位

除非你立即辞职,否则你应该意识到他已经是你的上司,而不是你以前的同事。至少在工作时间,你应该反映上下级之间的关系。这是你们关系的基本方向。同时,这也是专业员工应该有的行为。

首先,遵循上下级之间正常的汇报关系。过去,你工作中的许多事情可能不需要和你的同事交流,但现在他成了你的上司。作为下属,你有义务和责任定期或不定期地向上级汇报工作结果。你必须适应这种变化。

其次,服从领导的指示和安排(当然,这并不意味着你不能提出任何疑问)。尽最大努力完成为前同事上司安排的工作。上级只是一个给你指示的组织。无论谁成为你的上司,你都不应该阻碍你完成应该完成的工作。

最后,由于上下级之间的关系已经建立,沟通方式必须相应地改变,尤其是在工作时间。例如,作为同事,你可以直呼对方的名字,但现在作为你的上司,他可能会在他的姓后面加上“长”或“经理”的称谓。你应该在称呼上做出这样的改变,这也反映了你对他人的尊重。

2。心态调整“有些人发现很难面对现在是他们上司的前同事。因此,以消极或不合作的态度面对甚至采取秘密对抗是不明智的。

首先,你应该意识到你是在为自己工作。不管谁成为你的上司,你都不应该成为懈怠的理由。否则,只会给你的职业生涯带来更大的伤害,不利于问题的解决。

第二,我们应该正确看待别人的晋升。一些在问题上持有极端观点的人认为其他人是通过建立关系或奉承他人而得到提升的。如果他们自己得到提升,他们将从自己真正的才能中学习。当然,不可否认,现实中会有基于关系的晋升,但这毕竟不是主流,你需要认识和分析被提升者的优缺点。

3。“分析和改进”他过去是同事,但他被提升了,但你没有。你可以再问自己几个原因:我做得不够好的是什么?我的缺点是什么?是我的能力、心态还是社会行为导致我没有得到提升?这些问题的答案将是你提高自己的机会。在这种情况下,你也应该通过各种渠道找出你的缺点和被提升的人值得学习的地方。你们将有机会互相学习。否则,即使你一时冲动退出,下次你可能仍会面临同样的情况。

总之,你以前的同事今天成了你的老板。这并不?膳禄虮恕2扇』奶群驼返闹耙敌形D憧赡苁窍乱淮伪惶嵘娜耍?